В Lumon Industries реализован инновационный метод управления, который коренным образом меняет представление о работе и ответственности сотрудников. Путем внедрения так называемой «процедуры разделения» работникам предоставляется возможность отключать свои личные воспоминания и эмоции. Эта уникальная практика создает условия для полной концентрации на выполняемых задачах, что, по замыслу руководства, должно способствовать повышению продуктивности. Главный герой, Марк, видит в этом способ достижения карьерного успеха и возможности реализовать свой потенциал. Однако вскоре он сталкивается с тем, что такой подход имеет свои темные стороны, которые начинают влиять на его восприятие мира и самого себя.
Работа становится не только источником результатов, но и причиной внутренних конфликтов, ставящих под сомнение его идентичность. Повседневные задания, которые раньше легко исполнялись, превращаются в тяжкое бремя, вызывая стресс и угнетение. Марк начинает осознавать, что отключение эмоций и сопереживания искажает его понимание счастья. С каждой новой рефлексией он все больше осознает, что карьерные достижения могут обходиться слишком дорого. Этот процесс приводит его к переосмыслению личных ценностей и приоритетов. Путешествие внутрь себя открывает важные вопросы о смысле жизни, истинной свободе и счастье, став катализатором глубоких изменений в его сознании и восприятии окружающего мира.